아프리카 개발에 있어서 배경과 비전

배경 및 비전

이 세 조직은 성격, 운영 방식 및 목표가 다양합니다. 그러나 그들은 몇 가지 공통된 특징을 공유합니다. 그들은 새롭고, 상대적으로 작고, 혁신적이며 미래 지향적입니다. 무엇보다도, 그들은 아프리카와 아프리카 디아스포라에서 발전과 긍정적인 사회 변화를 가져오는 것이 자신들에게 달려 있다는 설립자의 신념을 반영하기 때문에 아프리카 인구의 사회 경제적 개선에 대한 비전 측면에서 매우 야심적입니다.
세네갈과 ­ 베냉 출신의 길레스 아코니(Gilles Acogny)와 나디아 멘사 아코니(Nadia Mensah Acogny)는 각각 기업 분야에서 수년간 근무한 후 신념과 행동 양식을 변화시켜 기업에 변화를 줄 필요성을 느꼈습니다. 그래서 2005년에는 경영 컨설팅, 운영 서비스 및 변혁적 훈련을 전문으로 하는 기업인 아코스피어(Acosphere)를 설립했습니다. 아코스피어의 핵심 목적은 직장에서의 행복이 높은 성과와 수입을 창출할 수 있고, 사람과 재능에 집중함으로써 그러한 결과를 얻을 수 있다는 쌍둥이 신념을 기업에 심어주는 것입니다. 유럽에서 시작된 아코스피어의 활동은 제록스(Zerox), 바클레이즈(Barclays), BNP파리바(BNP Paribas), 에코뱅크(Ecobank), 아그레코(Aggreko), 오렌지(Orange)와 같은 다국적 기업의 요청에 따라 세계 각지로 점차 확대되었습니다.
지난 3년 동안, 길스 아코그니와 나디아 멘사 아코그니는 아프리카 대륙에 전략적인 집중을 강화하기로 선택했습니다. 그들의 비전은 그들이 축적한 모든 지식, 경험, 결과와 성공을 아프리카 회사들의 노동력으로 전달하는 것입니다. 그들은 '아프리카는 다음 개척자'이고, 따라서 '분명히 이 시대와 시대에 있을 장소'라고 확신합니다. 게다가, 아프리카인으로서, 그들은 '사업적으로나 개인적으로나, 돌려줄 때'가 왔다고 느낍니다.
2008년 카메룬 국민인 저는 아프리카 민족을 위한 정책 센터(PCAP)를 만들었습니다. 기업가이자 작가이자 교육자로서, 저는 아프리카 주제에 대한 '사실상 그들의 모더스 오퍼란디와 어떤 경우에는 그들의 존재가 이러한 발전을 방해하는 오래된 신화의 영속에 의존했을 때 아프리카의 발전을 추구한다고 주장하는 비정부기구, 유명인, 정치인 및 기업가에 의한' 논의의 독점을 끝내기로 결심했습니다(Aboa-Bradwell 2014). 그래서 저는 아프리카, 영국, 유럽 및 기타 지역의 아프리카 개인과 중요한 이해 관계자의 참여와 교육을 위한 플랫폼을 제공하기 위해 PCAP를 설립했습니다.
이러한 비전을 실현하기 위해, PCAP는 독립적인 싱크탱크로 운영됩니다. 그것은 연구를 수행하고 토론과 대중 캠페인을 조직하며 아프리카인들과 관련 파트너들에게 중요한 주제에 대한 행사를 주최합니다. PCAP는 아프리카 개발, 교육, 인권, 사회 정의 및 민주주의와 같은 주제에 대한 토론을 주도하고 정책에 영향을 미칠 수 있는 조직으로 자리매김했습니다.

PCAP의 독특한 특징이자 성공의 열쇠는 전략적, 정치적, 재정적 독립성입니다. PCAP는 아프리카인들에 의해 이끌어지고 재정적으로 통제되는 유일한 영국 기반의 싱크탱크입니다. 이스터리 교수가 다른 곳에서 주장했듯이, '인간의 어떤 노력에서도, 청구서를 내는 사람들은 행복을 유지하는 사람들입니다. 외국의 원조와 나머지 국가들을 변화시키기 위한 다른 서구의 노력의 큰 문제는 청구서를 내는 사람들이 가난한 사람들에 대해 거의 알지 못하는 부유한 사람들이라는 것입니다.' 국제적인 기부자들과 기관들에 의해 자금을 지원받고 감독되는 아프리카 조직들의 전통적인 모델을 피함으로써, PCAP는 그것이 옹호하는 모든 정책들이 독립적이고, 아프리카 사람들의 열망, 현실과 경험에 의해 정보를 얻고, 주로 아프리카 국가들과 인구들에게 이익을 주는 것을 목표로 합니다.
세 번째 조직인 GoGetters (GG)는 시에라 ­ 레오네본 알리우 포파나가 이끄는 다섯 명의 젊은 아프리카인들에 의해 2013년 영국에서 설립되었습니다. 경영학과를 졸업하고 자격을 갖춘 공인 회계사인 GG의 CEO인 포파나는 또한 프라이스워터하우스쿠퍼스의 아프리카 사업 그룹에서 일합니다. 그와 그의 동료 GG 설립자들은 개발 딜레마를 포함하여 아프리카의 대부분의 문제에 대한 해결책은 가장 큰 자산인 아프리카 사람들의 잠재력을 활용하고 방출하는 것이라고 확신했고, 지금도 확신하고 있습니다.
GG의 비전은 '협업을 촉진하고 아프리카 대륙의 발목을 잡고 있는 습관과 행동을 근절함으로써' 아프리카 사람들의 잠재력을 방출하는 것입니다.7 이를 달성하기 위해, GG는 구성원들에게 서로 신뢰를 쌓고 영감을 주며 지원하는 데 필요한 도구, 공간 및 구조를 제공하는 아프리카 기업가와 아프리카 지향 투자자들의 네트워크로 운영됩니다. 또한 아프리카와 디아스포라의 기업가, 전문가, 청년 및 지역 사회를 위한 교육 및 동기 부여 워크샵을 조직합니다. 영국에 5명의 구성원과 아프리카에 4명의 구성원이 포함된 GG 집행팀은 이른바 '아프리카 약속'의 실현을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 개념은 아프리카 사람들에게 GG가 사업을 하거나 아프리카에서 행복하게 살고 싶어하는 다른 사람들이 아프리카 대륙의 약속을 이행하는 데 필요한 긍정적인 변화를 촉발하기 위해 행동을 취해야 한다는 생각을 표현합니다. 즉, 아프리카의 뛰어난 아름다움과 인간, 자연, 문화 및 기타 자원이 아프리카를 가능하게 하는 기회와 번영의 땅이 되기를 바라는 GG의 바람을 표현합니다.